Конец декретного отпуска зачастую становится источником стресса для родителей, столкнувшихся с необходимостью обеспечить финансовую стабильность семьи. Ипотека, кредиты, всплеск расходов на детей — все это обязывает находить выход. Однако есть ли возможность не отказываться от государственной поддержки и вернуться в трудовой ритм? Интересная новость: это возможно!
Согласно действующему законодательству, закон позволяет одновременно работать и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это открывает множество возможностей для работающих родителей, которые хотят сохранить привычный уровень финансирования.
Общие условия для сохранения пособия
Существует несколько ключевых моментов, которые важно учесть:
- Действующий отпуск по уходу за ребенком: необходимо иметь заявление и официальный приказ работодателя.
- Работа на условиях неполного рабочего времени: возможно выполнение обязанностей как на месте, так и удаленно.
- Фактический уход за ребенком: важно обеспечить, чтобы уход действительно осуществлялся, даже если параллельно ведется трудовая деятельность.
Кто имеет право на пособие?
Право на получение пособия по уходу за ребенком не ограничивается только матерью. Его могут оформить и другие члены семьи, такие как:
- Отец ребенка: отличный вариант, особенно если его доход позволяет обеспечить лучшие пособия.
- Бабушка или дедушка: такой выбор часто дает возможность заняться уходом при сохранении рабочего статуса.
- Другие родственники: те, кто фактически отвечает за уход за ребенком.
Важно помнить, что единовременно пособие может получать только один член семьи. Это правило позволяет выбирать наиболее выгодный вариант для семьи.
Размеры пособия в 2025 году
В 2025 году минимальный размер пособия составляет 10 103,83 рубля. Тем, кто имел стабильный доход, доступна максимальная компенсация — до 68 995,48 рублей. Расчет производится на основе 40% от среднемесячного заработка за два предыдущих года, что позволяет многим семьям рассчитывать на достаточную поддержку в период декрета.
