Пользование социальными сетями на рабочем месте — это тема, которая волнует многих сотрудников. Часто возникает вопрос: можно ли использовать соцсети на работе вне обеденного перерыва? Как правило, если это не связано с исполнением трудовых обязанностей, такой отдых от работы может оказаться под запретом.
Правила поведения в соцсетях
В современном мире соцсети стали привычной частью нашей жизни, и для многих сотрудников они — неотъемлемая часть повседневного общения. Тем не менее, работодатели имеют право следить за действиями своих сотрудников в интернете во время рабочего времени. Как отметили эксперты, начальство вправе контролировать, чем занимаются их подчиненные в сети, ведь рабочие компьютеры подключены к корпоративной сети и это предоставляет доступ к необходимой информации.
Если работник использует рабочее время для того, чтобы листать ленты новостей или общаться в мессенджерах по личным вопросам, это можно считать нарушением трудовой дисциплины. Исключение составляют лишь случаи, когда работа самого сотрудника напрямую связана с ведением социальных сетей, как, например, в случае SMM-менеджеров.
Личные правила и корпоративные нормы
Каждая компания имеет право устанавливать собственные правила использования интернета. Эти правила должны быть четко прописаны в локальных документах, и работники обязаны с ними ознакомиться еще до подписания трудового договора. В случае, если в правилах указано, что интернет доступен исключительно для рабочих нужд, любое отвлечение на личные соцсети будет расцениваться как нарушение.
За такие проступки работник может столкнуться с различными последствиями, вплоть до увольнения. Наказания могут варьироваться от простого замечания до серьезных дисциплинарных мер.
Рекомендации по использованию соцсетей
Для того чтобы избежать проблем на рабочем месте, важно помнить о правилах, установленных вашим работодателем. Если желание зайти в социальные сети возникает в рабочее время, рекомендуется убедиться, что это не противоречит внутренним нормам вашей компании. Главное — следить за тем, чтобы время, проведенное в соцсетях, не повлияло на качество выполнения трудовых обязанностей.
