В 2025 году многие работники сталкиваются с предложениями стать наставниками, сопровождаемыми заманчивыми премиями. Однако не все готовы инвестировать около 20 часов в неделю на обучение новичков. При этом возникает страх: "А что будет, если я откажусь?" Ответ прост: ничего страшного. Российский Роструд официально подтвердил, что отказ от наставничества — это законное право сотрудников, и никакие негативные последствия за этот выбор последовать не могут.
Закон на вашей стороне
Согласно статье 351.8 Трудового кодекса РФ, наставничество может быть возложено только с письменного согласия работника. Если сотрудник не подписал соответствующее соглашение, он не несет никаких обязательств. Более того, даже если вы когда-то согласились, вы имеете право в любой момент отказаться от этой роли без объяснения причин, что также гарантируется законом.
Что может делать работодатель?
Не каждый работодатель соблюдает правила, поэтому важно знать, что законно, а что — нет:
- Согласие на наставничество: предложить стать наставником — законно; отказаться — также ваш выбор.
- Увольнение за отказ: уволить работника за отказ — незаконно; ситуация требует защиты прав через суд.
Сценарии отказа от наставничества
Со стороны работника может потребоваться правильное реагирование на предложения о наставничестве. Например, если вам просто предложили стать наставником, можно вежливо ответить: "Спасибо за доверие, но я не собираюсь брать на себя такие обязанности в данный момент. Надеюсь на понимание".
Если давление со стороны начальства увеличивается, стоит подать официальное заявление об отказе от подписания дополнительного соглашения. В случае, если вы уже подписали, но осознали, что не справляетесь с новой ролью, нужно подготовить заявление о прекращении наставничества.
Соблюдение своих прав и уверенность в законности собственных действий — важные факторы. Именно это поможет избежать ненужного стресса и конфликтов на рабочем месте.
