Кому принадлежат права на служебное изобретение: важные нюансы

Разделение прав на изобретение, которое разработано сотрудником в процессе выполнения трудовых задач, детализируется в статье 1370 Гражданского кодекса РФ. Согласно этой статье, идея считается служебной, если она:

• создана в процессе выполнения трудовых обязанностей,
• оформлена по прямому запросу работодателя.

Ключевым моментом для определения владельца прав является наличие связи между результатом интеллектуальной деятельности и обязанностями сотрудника.

Основные правила распределения прав

Если трудовой или гражданско-правовой договор не содержит других условий, применяется следующая модель:

• авторство остается за работником;
• исключительное право на изобретение переходит к работодателю.

Авторство нельзя передать, а права могут быть переданы согласно законодательству.

Правила уведомления и патентования

Уведомление работодателя

Если в договоре не предусмотрено иное, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о создании разработки, пригодной для патентования. Работодатель имеет шесть месяцев с момента уведомления, чтобы:

• подать заявку на патент,
• или организовать разработку как коммерческую тайну.

Если работодатель не предпримет действий, исключительное право останется за работником, а он получит неисключительную лицензию и вознаграждение, размер которого установится по соглашению сторон либо определится судом.

Патентование и его последствия

Если работодатель решает подать заявку на патент или сохранить разработку как ноу-хау, сотрудник имеет право на вознаграждение за служебное изобретение. Это право:

• является неотчуждаемым;
• сохраняется за автором независимо от дальнейшей судьбы патента;
• может передаваться по наследству.

Если работодатель откажется от патента, он обязан уведомить автора, и по требованию работника права на изобретение могут быть переданы ему.

Судебная практика и ее особенности

Суд, рассматривающий споры, придерживается ряда позиций:

• прямое указание на создание изобретений в трудовом договоре необязательно;
• переход исключительных прав не требует отдельного соглашения;
• остутствие уведомления работодателя не лишает статус службы разработки;
• принимаются в учет все обстоятельства создания объекта;
• бремя доказывания лежит на работодателе;
• вознаграждение оценивается на основе фактического использования изобретения.