С 1 марта 2025 года вступают в силу обновленные правила применения дисциплинарных взысканий, которые могут стать весьма чувствительными для работодателей. По статистике, подавляющее большинство дел о незаконных увольнениях (более 90%) выигрываются работниками из-за ошибок в оформлении взысканий. На таких невнимательных работодателей могут накладываться штрафы до 700 000 рублей. Это становится выигрышной стратегией для работников, ведь в первом квартале 2025 года суды восстановили более 24 100 сотрудников, что связано с процедурными нарушениями.
Что нужно знать о дисциплинарных взысканиях
Дисциплинарное взыскание — это мера ответственности, применяемая к работнику за неисполнение трудовых обязанностей. Для его применения необходимо выполнить несколько ключевых условий:
- Доказанная вина работника;
- Соответствие деяния должностной инструкции;
- Ознакомление работника с правилами под подпись.
Ошибки в этих пунктах могут привести к отмене приказа. Например, увольнение за опоздание на 5 минут, когда в документах нет четкого указания на график работы, может быть оспорено в суде.
Основные виды взысканий и их применение
В 2025 году работодателям доступны три основных вида взысканий:
- Замечание — применяется за мелкие нарушения, например, за разовый срыв сроков;
- Выговор — применяется при систематических нарушениях или при необходимости защиты безопасности, например, игнорирование правил охраны труда;
- Увольнение — возможно лишь на основании строго определенных статей Трудового кодекса, таких как прогул или пьянство.
Важно помнить, что штрафы, лишение премии или устные выговоры являются незаконными.
Пошаговая инструкция для легального наложения взысканий
Чтобы соблюсти все процедурные требования при наложении дисциплинарного взыскания, работодателям настоятельно рекомендуется следовать следующим шагам:
Следуя этим правилам и действуя системно, работодатели смогут избегать обернуться перед судом за незаконные действия и минимизировать риск финансовых потерь.
