Сегодня, когда пожилые сотрудники продолжают активно трудиться, важно помнить о правах, которые обеспечивают им комфорт и баланс между работой и отдыхом. Одним из таких прав является дополнительный отпуск для пенсионеров, на который многие из них не всегда обращают внимание. В июле 2025 года Роструд, совместно с профсоюзами, напомнил о механизме предоставления этого ресурса, что делает вопрос актуальным как никогда.
Правовая основа
Основным документом, регулирующим предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Кроме того, акты о социальных гарантиях для пенсионеров включают Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и другие подзаконные нормы.
Согласно статье 128 Трудового кодекса, работники, включая пенсионеров, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Главное условие — это подача заявления. Работодатель обязан предоставить такой отпуск, что подчеркивает важность этого механизма для отдельных категорий граждан.
Кому доступен дополнительный отпуск
Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы принадлежит:
- пенсионерам по старости — независимо от назначения пенсии;
- участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним;
- инвалидам — при наличии соответствующего заключения от медико-социальной экспертизы.
Таким образом, каждый, кто достиг пенсионного возраста (в 2025 году — 60 для женщин и 65 для мужчин), вправе использовать отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней.
Порядок предоставления отпуска
Важно знать, что право пенсионеров на дополнительный отпуск — это элемент социальной политики, повышающий качество жизни и трудовую мотивацию для тех, кто продолжает работать, несмотря на возраст.
