Согласно законодательству, работники имеют право выбирать, в каких условиях трудиться. На недавнем судебном разбирательстве этот вопрос попал в центр внимания, когда слесарь Б. покинул свое рабочее место из-за экстремальной жары и столкнулся с дисциплинарными мерами со стороны работодателя, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Что произошло?
Слесарь Б., трудившийся на автомобильном заводе, оказался в трудной ситуации. В один из летних дней температура в цеху достигла критической отметки, и работнику стало плохо. Несмотря на уведомление бригадира о своем состоянии, тот рекомендовал лишь делать больше перерывов. Однако, как только самочувствие Б. ухудшилось, он решил, что продолжать работу не может, и ушел с производства.
Впоследствии, работодатель наложил на него взыскание и лишил части премии. С такими мерами Б. не согласился и обратился в суд, требуя отменить взыскание и вернуть премию в полном объеме, а также получить компенсацию морального вреда.
Решение суда
В ходе разбирательства выяснилось, что ситуация с высоким уровнем температуры в цехах поднималась ранее. Профсоюз завода запросил у руководства провести измерения температуры, но не получил ответа. Тогда профсоюз начал делать замеры самостоятельно.
В день, когда Б. ушел, температура изменялась следующим образом: в 7:30 – 27 °C, в 10:00 – 30 °C, в 11:30 – 31 °C и к 14:00 достигла 32 °C. Этот уровень превышал допустимую норму в 26 °C согласно санитарным правилам (СанПиН 1.2.3685-21).
Суд напомнил, что согласно статье 216 Трудового кодекса, работник имеет право отказаться от работы, если это угрожает его жизни или здоровью. Работодатель пытался оспорить достоверность измерений, утверждая, что оборудование профсоюза не сертифицировано, но доказать нормальные условия труда не смог.
Итоги дела
Суд постановил, что действия Б. были правомерными. Работодателя обязали отменить взыскание, добавить недостающую премию и выплатить 5 000 рублей в качестве компенсации за моральный вред. Попытки работодателя оспорить это решение в апелляционном суде не увенчались успехом, и решение первой инстанции было подтверждено.
