В последние дни в центре общественного внимания оказалась проблема скрытой дискриминации женщин при трудоустройстве. Депутат Государственной Думы Ярослав Нилов, возглавляющий комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов, акцентировал внимание на том, что многие работодатели неофициально отказывают женщинам, опасаясь их декретных отпусков и частых больничных. Несмотря на то, что это жестко запрещено Трудовым кодексом, подобные практики продолжают существовать, пишет Дзен-канал "Краснодарские Известия".
Неприемлемые предвзятости
Нилов подчеркнул, что наличие детей или семейное положение не могут служить причиной для отказа в трудоустройстве. Этот аспект не только нарушает закон, но и подрывает равенство женщин на рынке труда. В фактической реальности, многие работодатели рассматривают молодых матерей и сотрудниц, имеющих детей, как «группу риска», что приводит к принятию необоснованных решений о найме.
Опасения работодателей
По словам депутата, основные опасения руководителей связаны с тем, что женщины, имея детей, могут уходить в декрет или часто просить отгулы для заботы о детях. Это явление особенно заметно, когда ребенок идет в детский сад, и у родителей возникают новые задачи по организации его времени. В итоге, такие предвзятости приводят к скрытой дискриминации, уход которой невозможно игнорировать.
Нарушения продолжаются
Несмотря на законодательные запреты, подобная дискриминация остается широко распространенной. Работодатели зачастую основывают свои решения на собственном опыте, что только укрепляет эту порочную практику. Проблема требует серьезного внимания и активных действий со стороны как законодателей, так и общественных организаций, чтобы гарантировать равные возможности для всех, вне зависимости от их семейного статуса.
