Стратегия успеха на собеседовании
Результаты собеседований нередко зависят от одного ключевого вопроса, на который соискатели не всегда знают, как правильно ответить. Генеральный директор крупной компании поделился своим мнением о том, как потенциальные работодатели воспринимают ответы кандидатов, сообщает Дзен-канал "Наша Жизнь".
Тревожный сигнал: "как можно раньше"
В интервью CNBC Гэри Шапиро, руководитель американской ассоциации Consumer Technology Association, выразил замешательство по поводу распространенного ответа кандидатов на вопрос о сроках начала работы. Ответ "как можно раньше" может сыграть злую шутку: такие заявления могут восприниматься как проявление неуважения к текущему работодателю.
Шапиро подчеркивает, что усталость или необходимость срочного перехода на новое место работы может вызывать сомнения в настоящей преданности сотрудника. По его мнению, идеальный срок для начала новой работы должен составлять, как минимум, две недели, что позволит будущему работнику корректно завершить свои обязательства перед предыдущим работодателем.
Примеры успешных решений
- Шапиро привел в пример своей сотрудницы, ныне главного операционного директора, которая на собеседовании заявила о необходимости шести недель для окончания всех дел. Такой подход не стал для него недостатком, а, напротив, стал признаком ответственного отношения к своей работе.
- По его словам, большинство высококвалифицированных кандидатов, особенно на высокие позиции, также предпочитают указывать сроки, которые свидетельствуют о их профессионализме и уважении к текущей компании.
Таким образом, подход к срокам перехода на новое место может оказаться решающим фактором в процессе собеседования. Необходимо тщательно обдумывать ответы на подобные вопросы, ведь они могут существенно повлиять на итоговое решение работодателя.
