Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя и выходящая за рамки стандартного рабочего дня. Основное условие заключается в наличии распоряжения директора — будь то устное или письменное.
Принципы, подтвержденные судом
Судебное решение Третьего кассационного суда общей юрисдикции по делу № 88-12715/2025 подтвердило этот принцип. Работник, который оставался на работе дольше установленного времени, требовал оплату переработки, предоставив данные системы контроля посещаемости в качестве доказательства. Тем не менее, кассационная инстанция отменила первоначальное решение, указав, что факт нахождения на территории работодателя вне рабочего времени не автоматически влечет за собой право на дополнительную плату.
Критерии признания сверхурочной работы
Чтобы задержка на работе была признана сверхурочной, необходимо выполнение следующих условий:
Если работник продолжает работу без чьей-либо просьбы, это трактуется как его личная инициатива, и, соответственно, оплата не предоставляется.
Как доказать сверхурочную работу
Для тех, кто сталкивается с ситуацией систематических задержек по просьбе руководства, важно собирать доказательства своего присутствия и выполнения работы. Вот несколько убедительных вариантов, которые могут помочь в суде:
- Письменные распоряжения: документы, приказ или служебные записки, подтверждающие наличие задания.
- Электронная переписка: скриншоты чатов и электронные письма, где содержатся указания остаться на работе.
- Отчеты о выполненной работе: регистрация завершенных задач с указанием времени.
- Показания коллег: свидетельства от коллег, что работник действительно получил указание задержаться.
- Данные систем учета рабочего времени: информация о входе/выходе и активности за компьютером.
Суды подчеркивают, что данные о физическом присутствии, например, из охранной системы, недостаточны — они не подтверждают, что работник действительно трудился в это время.
