Каждый, кто когда-либо искал работу, сталкивался с неприятной ситуацией: пройдя несколько этапов собеседований, можно получить лаконичный отказ. Но что делать, если на этом этапе появился вопрос: почему именно вы не подошли компании? Важно знать, что в 2025 году российское законодательство предоставляет возможности для защиты ваших прав.
Ваши права и законные основания
Согласно части 5 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), любой отказ в трудоустройстве должен быть обоснованным, а работодатель обязан объяснить причины своего решения в письменной форме при запросе соискателя. Это значит, что вы не обязаны смиряться с формулировками «не подошли по совокупности качеств» — работодатель обязан указать конкретные причины.
- Обязанности работодателя: любой отказ должен быть конкретизирован, работодатель должен дать объективные и четкие объяснения.
- Срок предоставления: письменный ответ должен быть выдан в течение 7 рабочих дней после вашего обращения.
Как запросить письменный отказ
Для того чтобы официально потребовать письменный отказ, выполните следующие шаги:
Что делать, если ваши права нарушены?
Если работодатель проигнорировал ваше требование или предоставил отказ, который не объясняет причины, у вас есть несколько вариантов действий:
- Жалоба в Роструд: обращение в Государственную инспекцию труда поможет привлечь работодателя к ответственности за нарушение срока.
- Прокуратура: если в отказе содержатся дискриминационные признаки, стоит обратиться в прокуратуру для проверки.
Теперь, благодаря этим знаниям, соискатели могут активно защищать свои права и улучшить свои шансы на успешное трудоустройство, владея информацией о своих законных возможностях.
