В 2025 году вопрос сокращения работников предпенсионного возраста продолжает оставаться актуальным для работодателей и их сотрудников. Хотя юридически увольнение возможно, существуют определённые нюансы, которые делают процесс более деликатным.
Общие правила и особенности сокращения
Согласно действующему законодательству, работники, которым осталось менее пяти лет до выхода на пенсию, не обладают автоматической защитой от сокращения. Работодатель имеет право уволить таких сотрудников на общих основаниях, если их должность подлежит сокращению. Тем не менее, важно учитывать, что существует ряд правил, регулирующих этот процесс, включая преимущественное право на оставление на работе для некоторых категорий сотрудников.
Кто имеет преимущество при сокращении?
Согласно статье 179 Трудового кодекса России, определённые группы сотрудников имеют преимущество при сокращении. К ним относятся:
- Беременные женщины и матери детей до трех лет;
- Одинокие родители с детьми до 14 лет;
- Сотрудники, ставшие инвалидами на производстве;
- Работники, которые ухаживают за детьми-инвалидами.
Возможные действия сотрудников
Работникам, которым угрожает сокращение, рекомендовано принять следующие меры:
- Изучить Коллективный договор: Возможно, в нём предусмотрены дополнительные гарантии для предпенсионеров.
- Предложить перевод: Сотрудники могут обсудить с работодателем возможность перевода на другую вакантную позицию в компании.
- Узнать о досрочной пенсии: Если до пенсии осталось менее двух лет, а стаж соответствует установленным нормам, есть шанс оформить досрочную пенсию в случае сокращения.
