Ситуации на работе могут сложиться по-разному, и увольнение по соглашению сторон — один из способов расстаться с компанией. Однако многие сталкиваются с подводными камнями, подписывая соглашение, не вникая в его условия. Как правило, это происходит под давлением или в стрессовых ситуациях, когда работника уговаривают уйти «по-хорошему», пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Ключевым моментом является то, что увольнение по соглашению — это не совсем то же самое, что увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя. Оно формально считается добровольным, но часто работник понимает, что соглашается на невыгодные условия.
Что следует знать о соглашении
Основные моменты при увольнении по соглашению сторон включают:
- Подписав соглашение, работник теряет возможность оспаривать свое увольнение, как это возможно при расторжении контракта по собственному желанию.
- Нет гарантии выплаты выходного пособия, если это не прописано в документе.
- Отсутствие защиты от возможных последствий, связанных со спорами или конфликтами с работодателем.
Как избежать неблагоприятных условий
Чтобы не оказаться в сложной ситуации, предварительно важно:
- Тщательно ознакомиться с условиями соглашения — не спешите его подписывать.
- Обсудить все детали с юристом, если есть небольшие сомнения.
- Не подписывать ничего на эмоциях — дайте себе время на размышления и попросите копию документа.
Что делать после подписания
Если же соглашение уже подписано, и работник заметил невыгодные условия, есть возможность попытаться оспорить его действительность в суде. Для этого потребуется собрать доказательства, такие как переписка, свидетельские показания или аудиозаписи, подтверждающие давление со стороны работодателя.
