Инцидент, произошедший в Ростове-на-Дону, стал предметом обсуждения, когда работодатель внес в трудовую книжку увольняющейся сотрудницы уничижительную запись: "любительница судов". Эта фраза вызвала возмущение женщины, которая посчитала, что такая формулировка полностью унижает её достоинство и не соответствует деловой этике, пишет канал "Юридическая консультация".
Происшествие и реакция
После увольнения сотрудники компании отметили, что сделали запись в трудовую книжку в соответствии с текстом приказа, надеясь, что данное действие не вызовет негативных последствий. Однако подобный подход оказался неуместным. Женщина обратилась в суд, требуя убрать из трудовой книжки оскорбительную фразу.
Судебное разбирательство
По сути, конфликт стал не единственным источником напряженности между сотрудницей и её работодателем. Ранее она уже подавала такие же иски, обвиняя компанию в невыплате индексаций заработной платы на протяжении 18 лет. Ситуация затянулась, и женщина решила уволиться, подавая параллельно иск об удалении злосчастной записи из трудовой книжки.
Суд, изучив имеющиеся материалы, пришел к выводу, что формулировка действительно носит уничижительный характер. Он заключил, что такая запись нарушает право работника на уважение к своей профессиональной репутации и не может быть отражена в трудовой документации.
Справедливость восстановлена
В результате суд удовлетворил требование женщины, обязав работодателя изменить характеристику в приказе об увольнении и удалить её из трудовой книжки. Суд также установил, что такая запись принесла моральный вред, поэтому женщине была назначена компенсация в размере 10 000 рублей.
Стоит отметить, что вторая часть дела - о невыплате индексации заработной платы на протяжении 18 лет - также завершилась в пользу истицы. Таким образом, суд признал требования женщины обоснованными, обязывая работодателя устранить все нарушения. Этот случай вновь акцентирует внимание на важности правильной формулировки в трудовой документации и уважительного отношения к сотрудникам.
