Удержание кадров в регионах через надбавки за длительный стаж в вузах
В регионах ощущается нехватка людей, которым можно доверить формирование будущего поколения специалистов. Дефицит кадров прозрачно проявляется в снижении качества подготовки и уходе молодых учёных в крупные города.
Когда опытному преподавателю приходится выбирать между верностью месту и финансовой стабильностью, это больше не просто кадровый вопрос, а системная проблема. Она требует решения.
Предлагаемая мера надбавки к окладам региональным вузам за стаж не менее десяти лет в одном субъекте с стартовой планкой не ниже 40% и последующим ростом по нарастанию стажа. Такой подход задаёт ясную финансовую траекторию и уровень поддержки, который ощущается на практике.
Эта динамика может помочь сохранить опытных наставников и создать устойчивую базу для молодых специалистов, а значит устойчивое развитие региональных научно-педагогических школ и стабильное качество образования.