Совсем недавно в одной крупной компании сотрудники получили зарплату без привычной премии. В результате они стали на 15 тысяч рублей беднее, что вызвало недовольство и вопросы.
Запросы к руководству, однако, не принесли ожидаемого результата: начальник отдела просто сообщил, что в этом месяце премий не будет, так как такое решение приняло руководство. Это привело к ощущению обмана, ведь премия — это не просто приятный бонус, а важная часть фиксированного дохода сотрудника.
Что гласит закон?
Согласно Трудовому кодексу, выплаты делятся на две категории: обязательные и дискреционные.
- Обязательные выплаты: если премия указана в трудовом договоре или в положении об оплате труда, работодатель обязан её выплатить, если выполнены установленные условия (например, выполнение плана продаж).
- Дискреционные выплаты: если премия выплачивается «по усмотрению работодателя», это не означает обязательства. Работодатель может принять решение как о выплате премии, так и об её отсутствии. Однако даже в этом случае оспорить решение работодателя можно, если оно носит дискриминационный характер.
Примеры из практики
На примере Татьяны, которая работала в магазине с премией, зависящей от выполнения показателей, можно увидеть, как ситуация может развиваться. Несмотря на то, что план был успешно выполнен, она не получила премию, мотивируя это личным конфликтом с руководством. Это привело её к судебным разбирательствам, в результате которых суд обязал работодателя выплатить не только премию, но и компенсацию за моральный ущерб.
Как действовать, если премия не выплачена?
- Тщательно проверьте трудовой договор и внутренние нормативные акты компании, чтобы убедиться в наличии условий для выплаты премии.
- Соберите все необходимые документы: отчёты, планы, подтверждающие выполнение условий для получения премии.
- Первоначально подайте письменное заявление работодателю с просьбой о разъяснении причин невыплаты.
- Если обратная связь не будет получена, вы можете обращаться в трудовую инспекцию или подавать иск в суд.
