Представьте себе обыденный перерыв на работе. Сотрудники общаются о разных темах: о погоде, коллегах. И тут неуместно возникает вопрос: "Каков твой доход?" Этот вопрос может вызвать настоящий резонанс среди работников и работодателей, нарушая привычный порядок. С одной стороны, некоторые компании игнорируют эти разговоры, с другой — вводят жесткие запреты, угрожая увольнениями. Ситуация довольно неоднозначная, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Разделение прав: своя и чужая зарплата
Разговоры о зарплате имеют свои нюансы, известные всем, кто сталкивался с этим на практике. Интересно, что, согласно действующему законодательству, сотрудники могут говорить о своем доходе с кем угодно. Минтруд Российской Федерации на разных уровнях неоднократно подчеркивал эту точку зрения: никто не имеет права запрещать работникам делиться информацией о своих доходах, даже если в трудовом договоре или внутренних документах есть подобные ограничения.
Однако ситуация меняется, когда речь заходит о чужих зарплатах. В этом случае работник, разгласивший финансовую информацию о коллеге без его согласия, может оказаться в правовой зоне риска. За подобные действия законодательство о персональных данных может сыграть злую шутку: штрафы и дисциплинарные меры ожидают тех, кто слишком увлекается в обсуждении доходов других.
Новые разъяснения от Минтруда: кого риски касаются?
Ситуация изменилась весной 2024 года, когда Минтруд обнародовал новые правила в связи с обсуждением зарплат. Основное внимание уделяется тем работникам, которые имеют доступ к личным данным. Увольнение или дисциплинарные взыскания могут быть применены только к конкретным категориям сотрудников: бухгалтеры и кадровики, так как они, по своему роду деятельности, обязаны хранить конфиденциальность.
Важным моментом остался тот факт, что обычные работники, обсуждая зарплаты коллег без служебного доступа к данным, имеют определенные правовые защиты. Однако это не значит, что они полностью свободны от последствий. Существуют риски: начиная от возможных исков о возмещении морального вреда, заканчивая административными штрафами.
- Право на обсуждение своей зарплаты осталось незыблемым. Работодатели не имеют права ограничивать это.
- Риск для сотрудников с доступом к данным серьезней. Здесь последствия могут быть гораздо более жестокими: вплоть до уголовной ответственности в случае ущерба, нанесенного их действиями.
Новые разъяснения Минтруда становятся хорошим индикатором того, как работники могут себя защитить в вопросах конфиденциальности и легкости общения о своих зарплатах. Соблюдение предотвращает возможные конфликты и обеспечивает позитивный климат в офисе.
