В недавнем скандальном деле ростовского суда обсудили запись в трудовой книжке, которая вызвала бурю эмоций. Сотрудница, уволившаяся по собственному желанию, обнаружила в своём документе уничижительное выражение «Любитель судов». Считая такую формулировку оскорбительной, женщина обратилась в суд с требованием удалить эту запись.
Защита работодателя
В ответ на иск работодатель заявил, что запись была сделана строго в соответствии с текстом приказа об увольнении, который, по их словам, соответствовал внутренним регламентам. Они настаивали, что намерения оскорбить сотрудницу не было, а формулировка является точным воспроизведением содержания приказа, составленного кадровым отделом.
История конфликта
Интересно, что между работницей и её работодателем ранее уже существовал юридический спор. Несколько месяцев назад женщина подала в суд по поводу индексации заработной платы, которая, по её мнению, не проводилась в течение 18 лет. Не дождавшись решения по этому делу, она уволилась и инициировала новый иск, на этот раз касающийся её деловой репутации и оспаривания оскорбительной формулировки в трудовой книжке.
Решение суда
Ленинский районный суд города Ростова-на-Дону (дело № 2-1245/2024) изучил все доказательства, включая приказ об увольнении и саму запись. Суд пришёл к выводу, что оспариваемая фраза имеет оценочный и негативный оттенок, не имеющий отношения к обязательной информации, предусмотренной законодательством. Суд отметил, что такая записка грубо нарушает личные права работника и затрагивает его деловую репутацию.
В итоге суд удовлетворил требования истца. Работодатель был обязал внести изменения в приказ об увольнении и убрать оспариваемую запись из трудовой книжки. Кроме того, работница получит компенсацию за моральный ущерб в размере 10 000 рублей. Суд также отметил, что прецедент о недопустимости игнорирования индексации заработной платы был также решён в пользу работницы, что подтверждает правоту её требований.
