Ситуация, когда работодатель отказывается выплачивать больничные, является довольно распространенной. Одной из недавних историй стал случай, связанный с диагнозом пневмонии у одного из сотрудников, который проболел почти три недели. Оформив больничный лист и передав его в бухгалтерию, он с нетерпением ждал выплату.
Но прошел месяц, а деньги так и не пришли. При обращении к бухгалтеру выяснилось, что директор фирмы объявил о финансовых трудностях, и выплаты не будут произведены. Это стало шоком для работника, так как законодательство четко регламентирует порядок оплаты больничных.
Что говорит закон?
Согласно Трудовому кодексу и закону о социальном страховании (ФЗ №255), каждый официально трудоустроенный сотрудник имеет право на оплату больничного. Основные положения этого законодательства следующие:
- Больничный оплачивается всем работникам, у которых оформлен официальный трудовой статус.
- Первые три дня болезни оплачивает работодатель, а после — Фонд социального страхования (ФСС).
- Выплаты должны производиться в сроки, совпадающие с ближайшей зарплатой.
- Размер компенсации зависит от стажа: до 5 лет — 60% от средней зарплаты; от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%.
- Отказ в оплате является правонарушением, за которое работодателю грозят штрафные санкции.
Как поступить, если выплаты задерживаются?
Существует несколько шагов, которые можно предпринять в таком случае:
- Убедитесь, что вы правильно оформили лист нетрудоспособности.
- Напишите официальное заявление на имя работодателя с требованием произвести оплату.
- Обратитесь в ФСС, который может произвести выплаты напрямую и взыскать их с компании.
- Если ситуация не решается, подайте жалобу в трудовую инспекцию.
- В крайних случаях можно обратиться в суд в защиту своих прав.
Позитивный итог для пострадавших
На практике такие ситуации имеют положительное разрешение. Например, одна из коллег, оставшаяся без оплаты больничного на месяц, напрямую обратилась в ФСС, после чего получила положенные деньги. Работодатель был привлечен к ответственности.
Следует помнить, что каждый работник имеет законное право на оплату больничного, и игнорирование этого права сотрудниками не остается безнаказанным.
