Кажется, долгожданный отдых наконец настал! Увольнение, смена офисной рутины на дачные прогулки и мирное времяпрепровождение, но не все так просто. В этот период многие пенсионеры совершают ошибки, которые приводят к финансовым потерям и стрессу. Здесь стоит обратить внимание на советы, чтобы перейти на пенсию с выгодой.
Ошибка №1: Увольнение в первый же день после выхода на пенсию
Сразу после получения пенсии некоторым может показаться, что теперь можно покинуть работу. Но надо помнить, что уволиться в момент выхода на пенсию – не самое разумное решение. Можно продолжать работать и получать пенсию одновременно. Напоминаем, что увольнение по возрасту является незаконным, а работодатель не вправе говорить, что вы «все, что могли, сделали». Есть возможность получать положенные выплаты, работая.
Ошибка №2: Быстрая замена работы и потеря индексации
Пенсионерам стоит быть осторожными при трудоустройстве в новую компанию. Если уволиться с постоянного места работы и приступить к новой до истечения одного месяца, можно потерять возможность индексации пенсии. Закон требует подождать месяц после увольнения перед новым устройством в соответствии с правилами, чтобы защитить свои права. Вывод: увольняйтесь ближе к концу месяца, это принесет больше финансовой выгоды.
Ошибка №3: Формальности, которые не требуется соблюдать
При увольнении важно помнить, что не нужно торопиться сообщать в фонд о прекращении трудовой деятельности – работодатель сам все за вас сделает. Кроме того, отработка – это не обязательное условие, если увольнение происходит по причине выхода на пенсию. Главное, делать это осторожно, так как эта возможность доступна только один раз. На случай, если понадобится увольнение в будущем, лучше не ограничивать себя.
Важно также не соглашаться на срочные контракты, которые предлагают работодатели; это может оставить пенсионера без работы в самый неожиданный момент. Нужно помнить: незаконченные отпуска и переработанные часы можно забрать при увольнении. Рекомендуется уточнить в отделе кадров все возможные выплаты и компенсации, чтобы не упустить свои права.
Изменения в законах, такие как право на больничный в течение 30 дней после увольнения, также стоит учитывать. Поэтому, даже если вы больше не трудитесь, важно следить за вашими правами.
