Работодатели: Забудьте о загадках налогового учёта! Узнайте, какие платежи надо учитывать в 2025 году

Работодатели: Забудьте о загадках налогового учёта! Узнайте, какие платежи надо учитывать в 2025 году

При найме работников компании принято думать не только о размере зарплаты, но и о дополнительных расходах. В 2025 году работодатели как налоговые агенты несут ответственность за удержание и перечисление налогов, таких как НДФЛ, а также за уплату страховых взносов в различные фонды. Реальные затраты на одного сотрудника значительно превышают его чистый доход.

Основные налоговые обременения: что должны платить работодатели

Когда бизнес нанимает новых сотрудников, расходы не ограничиваются только окладами. Работодатели должны учитывать следующие обязательные платежи, которые формируют значительную часть расходов:

  • НДФЛ: удерживается из зарплаты работников и направляется в бюджет.
  • Страховые взносы: начисляются сверх окладов и полностью оплачиваются нанимателями.

Глубокий взгляд на НДФЛ и страховые взносы

Работодатели, выполняя роль налоговых агентов, рассчитывают НДФЛ согласно доходам каждого сотрудника, удерживая его из зарплаты и перечисляя в бюджет по месту своей регистрации. С начала 2025 года в России внедрена прогрессивная шкала налогообложения для резидентов:

  • 13% для годового дохода до 2,4 млн рублей.
  • 15% для доходов от 2,4 до 5 млн рублей.
  • 20% применяется к доходам от 20 до 50 млн рублей.

Что касается страховых взносов, работодатели обязаны платить взносы в различные внебюджетные фонды. Эти платежи помогают формировать пенсии, финансировать медицинские услуги и пособия. Основные ставки в 2025 году:

  • 22% на пенсионное страхование.
  • 5,1% на медицинское.
  • 2,9% на временную нетрудоспособность и материнство, с общим итогом 30% от зарплаты. Для сумм, превышающих предельную базу, применяется 15,1%.

Работодатели также могут отметить, что для субъектов малого и среднего предпринимательства действуют льготы на часть зарплаты, что позволяет значительно уменьшить налоговую нагрузку.

Работодателям стоит помнить о том, что их расходы на сотрудников могут увеличиваться на 30-40% выше суммы оклада, и необходимо внимательно следить за изменениями в законодательстве и налоговых ставках, чтобы избежать неприятных сюрпризов.

Источник: Lad.Рядом с бизнесом

Лента новостей