Представьте ситуацию, когда вы 17 лет трудитесь в одной и той же компании, постепенно поднимаясь по карьерной лестнице, радуясь повышению оклада и бонусам. Но однажды выясняется, что ваш работодатель систематически нарушал закон, лишая вас правомочия на ежегодную индексацию зарплаты. Именно так и поступил работодатель гражданки Б., которая благодаря судебной инстанции смогла взыскать с «СОГАЗ» впечатляющие 2,3 миллиона рублей. Этот громкий случай – важный напоминание о том, что индексация зарплаты является законным правом не только в государственных учреждениях, но и в частных компаниях, пишет Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Кейс, который поверг в шок: 17 лет без индексации
Вникнем в детали этого резонансного дела, которое вызвало широкий резонанс в юридических кругах.
События по годам:
- 2004-2023 гг.: Гражданка Б. на протяжении 17 лет трудилась в страховой компании «СОГАЗ», и за всё это время её оклад ни разу не был проиндексирован, хотя должность периодически повышалась, и ей вручали премии.
- 2023 год: Узнав от юриста о своих правах на ежегодную индексацию, работница произвела расчёты и пришла к шокирующей сумме недополученных средств, равной 19 миллионам рублей.
- Обращение в суд: После отказа работодателя выплачивать эту сумму добровольно, Б. подала иск.
- Увольнение: Почти сразу после подачи иска она уволилась по собственному желанию, что оказалось ключевым обстоятельством для решения суда.
Позиции сторон в судебном разбирательстве
Работодатель настаивал на том, что индексация заработной платы – это обязательство лишь для государственных учреждений, поэтому частные фирмы имеют право сами решать, проводить её или нет. В свою очередь, суд стал на защиту работницы. Судья указал на статью 134 Трудового кодекса РФ, предписывающую индексацию зарплаты всем работникам в связи с ростом потребительских цен. Напоминаем, что эта норма не исключает частные компании.
Почему взыскали 2,3 миллиона, а не 19? Ключевым фактором стало увольнение. Суд заявил, что гражданка Б. может требовать недополученные суммы только за последний год работы, что в итоге составило 2,3 миллиона рублей.
Как защитить свои права на индексацию?
Если у вас есть подозрения о нарушение ваших прав в плане индексации, не терпите! Применяйте следующие шаги:
- Документируйте отсутствие индексации: Соберите все необходимые доказательства, включая трудовой договор, расчётные листки и официальные данные о росте инфляции.
- Направьте официальное заявление: Убедитесь, что ваш работодатель получил ваше обращение с требованием произвести индексацию.
- Обратитесь в контролирующие органы: Если реакция отсутствует, стоит обратиться, например, в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
В случае игнорирования ваших требований подавайте иск в суд, помните о сроках давности. Главное – не терять время и действовать решительно!
