Ситуация с задолженностью по заработной плате в России достигла критической отметки, согласно последним данным Минтруда. По состоянию на I квартал 2025 года, долг работодателей по зарплате вырос в три раза по сравнению с концом 2024 года, достигнув уровня 1,6 миллиарда рублей. По информации профсоюзов, эта цифра может быть еще выше — около 2,4 миллиарда рублей, что является максимальным показателем за последние пять лет. В условиях этих тревожных данных работники задаются вопросом: что же делать, если зарплата задерживается?
Можно ли прекратить работу при задержке зарплаты?
Да, законодательство это позволяет. Согласно статье 142 Трудового кодекса России, работник имеет право приостановить свои обязанности, если зарплата не была выплачена более 15 календарных дней. Таким образом, с 16-го дня после назначенной даты выплаты работник вправе временно остановить работу, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Это право дает возможность сотруднику не только избежать финансовых трудностей, но и гарантирует, что заработная плата за этот период будет выплачена по среднему заработку. Примечательно, что такое действие допустимо даже в командировках.
Как правильно организовать приостановление работы
Чтобы действовать в рамках закона, необходимо строго следовать процедуре уведомления работодателя:
- Уведомление должно быть составлено в письменной форме. Рекомендуется передать заявление через официального представителя работодателя, например, секретаря или в отдел кадров. Желательно сделать два экземпляра: один оставить на руках, другой — с отметкой о принятии.
- Если личная передача невозможна, можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. При этом, работник может остановить работу с момента, когда письмо будет сдано на почте.
Важно понимать, что без официального уведомления приостановление работы невозможно. Если работник просто не выйдет на работу, это может быть расценено как прогул.
Кого это правило не касается
Стоит отметить, что есть определённые исключения, при которых разрешение на остановку работы не предоставляется:
- Организации, обеспечивающие жизнедеятельность: связь, энергетика, медицина и другие;
- Государственные структуры;
- Организации, связанные с опасными производствами;
- Военные и спасательные службы;
- Ситуации военного или чрезвычайного положения.
Возвращение к работе необходимо осуществить на следующий рабочий день после полного погашения задолженности или после получения от работодателя письменного уведомления о намерении погасить долг.
