В Уфе разразился скандал вокруг увольнения сотрудницы университета, который стал ярким примером нарушения трудового законодательства. Работодатели, стремящиеся сократить расходы на выплаты работникам пенсионного и предпенсионного возраста, нередко идут на хитрости. Разберем, как отличить законное увольнение от незаконного и какие действия предпринять, если ваши права нарушены.
Суть конфликта: незаконное увольнение и недостаток выплат
Дело, рассматриваемое в суде (номер 33-12138/2025), хорошо иллюстрирует проблему. Работница, отработавшая в университете более 22 лет, столкнулась с давлением со стороны руководства. Под предлогом «омоложения кадров» ей предложили «выйти на пенсию». Она написала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, что должно было гарантировать ей выходное пособие. Однако работодатель оформил приказ как увольнение по собственному желанию, что лишило её положенных выплат.
Чем отличаются два типа увольнения?
Закон четко разделяет эти две процедуры, и понимание разницы — ключ к защите своих прав:
- Увольнение по собственному желанию: инициатива работника, при этом выходное пособие не выплачивается. Достаточно отработать две недели и получить расчет, включая зарплату за неиспользованные дни отпуска.
- Увольнение в связи с выходом на пенсию: инициатива работодателя, при этом работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Это обязательство на работодателе.
Что делать, если вас принуждают к увольнению?
Если вы столкнулись с давлением, действуйте по следующему алгоритму:
- Не подписывайте документы на эмоциях. Увольнение в связи с выходом на пенсию — это обязанность работодателя, и оформление должно идти от него.
- Фиксируйте давление. Сохраняйте все доказательства: письменные предложения, электронные переписки и записи разговоров.
- Обращайтесь в трудовую инспекцию. Если работодатель продолжает настаивать на незаконном увольнении, подайте жалобу.
- Подавайте иск в суд. Это самый эффективный способ защиты ваших прав. Иск о незаконном увольнении можно подать в течение месяца со дня, когда вам вручили приказ.
Знание прав — это ваша сила. Не позволяйте работодателям истощать ваши силы и лишать вас положенных законных выплат.
