Согласно актуальному законодательству, работник может оформить больничный лист не только в случае болезни, но и в других обстоятельствах, когда здоровье остается в полном порядке. Важно знать свои права, пишет Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Законодательные основания
Согласно статье 5 закона №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности", существуют определенные случаи, когда работники имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
К ситуациям, позволяющим сотрудникам оформлять больничный, относятся:
- Уход за больным ребенком или близким родственником.
- Процесс усыновления ребенка до трех лет.
- Карантин в детском саду.
Во всех перечисленных случаях работодатель обязан выплачивать пособие за период, указанный в больничном листе, что является важным моментом для семей, попадающих в такие обстоятельства.
Процесс оформления больничного
Чтобы оформить указанный больничный лист, необходимо обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Специалисты чаще всего оформляют такие документы в электронном виде, что обеспечивает мгновенную отправку информации работодателю и доступ в Личный кабинет гражданина на портале Госуслуги.
Это упрощает процесс для работников и гарантирует, что все детали будут учтены. Обладая этой информацией, сотрудники могут более уверенно защищать свои права и находить время для заботы о близких без боязни финансовых потерь.
