В условиях реорганизации в рамках департамента часто возникает вопрос о возможности перевода сотрудников на другую работу. Однако так ли просто это для работодателя, и нужно ли получать согласие работника?
Трудовой кодекс в действии
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу возможен только при наличии его письменного согласия. Это касается изменений трудовой функции или структурного подразделения, а также случаев, когда работник переводится в другую местность. Все действия по переводу должны документально оформляться дополнительным соглашением.
Согласие работника: когда оно необходимо?
Однако, если перевод осуществляется внутри одного и того же структурного подразделения и не изменяет условий трудового договора, согласие работника не требуется. Важно отметить, что если фактические изменения труда касаются назначения новых обязанностей или изменяются функции, то работодатель должен получить разрешение работника.
Нарушение трудового договора
В данном случае выяснилось, что в трудовом договоре и приложениях к нему не была четко определена трудовая функция работника, что является нарушением статьи 57 Трудового кодекса РФ. Эта статья требует указания обязательных условий трудового договора, включая специфику труда. Если у работника не была разработана должностная инструкция, это может привести к юридическим последствиям для работодателя.
В соответствии с комментариями Роструда, трудовые организации не обязаны разрабатывать должностные инструкции, однако отсутствие таковых может вызвать вопросы. При отсутствии должностной инструкции работнику стоит обратиться в Трудовую инспекцию по месту жительства, чтобы выяснить, зафиксирована ли его трудовая функция, и установить обязательность согласия на изменение рабочей функции.
Таким образом, работник в праве ожидать защиты своих интересов при возможных изменениях в трудовой деятельности. Трудовая инспекция сможет проверить локальные актов вашей компании на наличие положений о должностных инструкциях и определить, имел ли работодатель право на перевод без согласия.
