В России практикуется система выплаты премий для сотрудников, преданно служащих в одной и той же компании на протяжении многих лет. Многие организации устанавливают собственные критерии для получения доплат, основываясь на стаже, который может составлять 20, 25 или 30 лет, сообщает Дзен-канал "Yur-gazeta.Ru".
Зачем нужны такие доплаты?
Анастасия Горелкина, заместитель председателя совета директоров АО "Сибирский деловой союз", выделяет мотивирующий аспект таких выплат. Они становятся важным инструментом для удержания квалифицированных работников и создания команд, на которые можно положиться.
Бонусы также актуальны в профессиях с высокими нагрузками или необычными условиями труда. К примеру, 25 лет опыта в таких сферах свидетельствует о значительной профессиональной компетенции.
Государственные и корпоративные доплаты
Государство предусмотрело доплаты для таких профессий, как пожарные, спасатели и работники угольной отрасли. Чтобы получить эти выплаты, требуется собрать необходимые документы и подать их в Социальный фонд России.
Корпоративные доплаты определяются внутренними правилами компаний. Для их получения важно подтвердить свой трудовой стаж как в компании, так и вне ее. К документам относятся трудовая книжка, справки с мест работы и другие документы, которые могут подтвердить квалификацию и опыт.
Как проверить право на выплату?
Кадровая служба осуществляет тщательную проверку всех предоставленных материалов перед тем, как принять решение о назначении надбавки. Важно, чтобы характер работы сотрудников соответствовал критериям, установленным в корпоративной премиальной системе.
"В компаниях, использующих отраслевой подход, например, в промышленности или авиации, учитываются только те периоды трудовой деятельности, которые соответствуют конкретным должностям и условиям труда. В некоторых случаях проверка записей в трудовой книжке осуществляется детально для верного подсчета", — комментирует Горелкина.
Размер премий определяется индивидуально и зависит от множества факторов — от оклада до специфики условий труда и общего стажа. Выплаты могут как фиксироваться, так и рассчитываться по сложным формулам, учитывающим особенности работы. В результате сумма может значительно варьироваться даже в пределах одной отрасли.
