Недавнее решение Конституционного Суда РФ поставило точку в проблемном вопросе компенсации переработок для вахтовиков. 6 февраля 2026 года было вынесено Постановление № 5-П, которое в корне изменяет существующую практику расчетов при увольнении работников, трудящихся вахтовым методом, пишет Жизнь и закон.
Сложности старой системы: правовая ловушка для увольняющегося
Вахтовая работа, регламентированная главой 47 Трудового кодекса РФ, имеет свои особенности, среди которых особый способ учета рабочего времени. Часы накапливаются не по дням или неделям, а за более длительные периоды — месяц, квартал или год. Однако главное противоречие заключалось в том, что в статье 300 ТК РФ не был определён механизм выплаты компенсаций увольняющимся, которые не завершили свой вахтовый цикл.
Ситуация, описанная в деле монтажника Сергея Чернова, отлично иллюстрирует эту коллизию. Уволившись после месяца работы без выходных, он столкнулся с отказом в выплате за переработку, поскольку формально не «заработал» отдых, не дождавшись конца вахты. Это привело к тому, что работник оказывался как бы в правовом вакууме:
- Переработка фиксировалась.
- Компенсация зависела от завершения вахты, что не произошло.
- В результате работник лишался как отдыха, так и денег.
Что сообщил Конституционный Суд?
В своём постановлении Конституционный Суд принял важные решения:
Что это значит для работников?
Работникам вахтового метода важно знать, что теперь у них есть дополнительная правовая защита. Рекомендуется:
Это решение не только обеспечивает работникам справедливость, но и создает новые обязательства и риски для работодателей.
В результате Постановление КС РФ — это шаг к восстановлению социальной справедливости для трудящихся в сложных условиях, а также рекомендация для бизнеса учитывать права сотрудников в своих расчетах.
