Когда заработная плата не меняется долгие годы, многие начинают задаваться вопросом, что с этим делать? Часто встречается мнение, что повышение зарплаты возможно только при получении новой должности или при расширении обязанностей. Однако на самом деле существуют юридические основания для индексации дохода, пишет Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Что гласит законодательство?
Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на индексацию заработной платы по причине роста цен. Это правило гарантирует защиту интересов сотрудников, но выполняется ли оно на практике?
Важно отметить, что законодатель не устанавливает четкие сроки, размеры повышения или жесткие обязательства для работодателей. В 2010 году компания "Кока-Кола" попыталась оспорить данную статью в Конституционном суде, но суд подтвердил, что индексация является правом сотрудников, защищенным законом.
Таким образом, работодатель обязан повышать зарплату, но на какую сумму и с какой периодичностью — это остается открытым вопросом.
Как и когда должна проходить индексация?
Наряду с необходимостью индексации зарплат работники должны учитывать актуальную инфляцию, которая может варьироваться от года к году. Кроме того, согласно практике, пересматривать оклад следует не реже одного раза в год. Разделим это на несколько аспектов:
- Первое, на что стоит обратить внимание — это индекс потребительских цен, который подводится по итогам года;
- Второе — индексация может касаться не только оклада, но и других выплат, таких как премии;
- Третье — в случае отсутствия индексации более года, это может быть расценено как нарушение законодательства.
Как действовать, если зарплата не растет?
Если работодатель игнорирует индексацию, есть несколько эффективных шагов для защиты своих прав:
- Сначала целесообразно обратиться к своему руководителю, обсудив законные основания для повышения оклада;
- Если в организации существует профсоюз, стоит обратиться к его членам для получения поддержки;
- В случае неудачи, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или даже обратиться в суд для защиты своих интересов.
Интересный прецедент произошел в 2020 году, когда работник выиграл судебное разбирательство на сумму 4,5 миллиона рублей за многолетнюю незаслуженную ненадлежащее отношение к индексации зарплаты. Этот пример иллюстрирует, что защита своих прав иногда ценна как никогда.
