В России вступили в силу строгие правила, направленные на защиту прав граждан предпенсионного возраста от возрастной дискриминации на рынке труда. Это решение охватывает миллионы людей, которым в ближайшие годы предстоит столкнуться с задержкой выхода на пенсию из-за изменений в законодательстве, пишет Дзен-канал "Картарасрочки.ру".
Серьезные штрафы за нарушения
Согласно новой статье 144.1 УК РФ, работодатели, которые принимают необоснованные решения в отношении сотрудников предпенсионного возраста, могут столкнуться с жесткими мерами. Среди них:
- Штраф до 200 000 рублей или штраф в размере заработка за 1,5 года;
- Обязательные работы сроком до 360 часов.
Эти санкции касаются случаев:
- Неправомерного увольнения;
- Отказа в трудоустройстве;
- Создания препятствий для выполнения трудовых обязанностей.
Как утверждает юрист Марина Семенова, если причиной увольнения или отказа становится возраст, работодатель рискует попасть в суд.
Кто под защитой государства?
Особую защиту получают граждане, которым до выхода на пенсию осталось 5 лет и менее. В 2025 году это:
- Мужчины старше 60 лет (пенсия в 65);
- Женщины старше 55 лет (пенсия в 60);
- Лица, имеющие право на досрочную пенсию.
Проблема возрастной дискриминации становится особенно актуальной в 2025 году из-за переходного периода пенсионной реформы. Более того, в 2027 году сложная ситуация может повториться.
Льготы для предпенсионеров
Среди других важных мер, помимо защиты от необоснованных увольнений, сотрудники предпенсионного возраста могут рассчитывать на:
- Два оплачиваемых дня для диспансеризации в году;
- Повышенное пособие по безработице;
- Бесплатное профобучение через центры занятости;
- Налоговые льготы на имущество;
- Возможность досрочного выхода на пенсию по рекомендации службы занятости.
Работодателям рекомендуется избегать проблем, исключив возрастные ограничения из вакансий, а также разработать четкие критерии оценки соискателей.
