По данным исследования hh.ru, более половины жителей Иркутской области (61%) хотят продолжать трудовую деятельность даже после выхода на заслуженный отдых. Интересен и тот факт, что 33% опрошенных респондентов, уже получающих пенсию, продолжают работать. Лишь 3% придерживаются мнения, что не намерены заниматься работой после выхода на пенсию, а еще 3% затрудняются с ответом, сообщает Дзен-канал "Глагол38".
Главные причины стремления к работе
Наиболее распространенной причиной, заставляющей пенсионеров оставаться активными в профессиональной сфере, является финансовая нестабильность, на что указали 58% респондентов старше 55 лет. Кроме того, 48% отметили, что им просто нравится работать и нет желания оставаться дома без дела. В свою очередь, 3% опрошенных признались, что в их семье нет никого, кто мог бы зарабатывать, кроме них.
Возрастная динамика трудового рынка
Трудовой рынок 2025 года демонстрирует признаки возрастной дискриминации, однако и молодым соискателям также трудно найти работу. Среди молодых людей в возрастной категории 18-34 лет 51% жалуются на низкий уровень зарплаты, а 28% ссылаются на высокую конкуренцию среди кандидатов. В свою очередь, респонденты старше 55 лет нередко сталкиваются с отказами из-за своего возраста, об этом свидетельствуют 45% опрошенных.
Кроме того, женщины чаще, чем мужчины, сталкиваются с отказами по причине возраста (34% против 30%), а также с нехваткой вакансий поблизости (35% против 29%). Мужчины, в свою очередь, более склонны указывать на низкий уровень зарплаты как на главное препятствие (42% против 40%).
Что нужно для поддержки пенсионеров на рынке труда
Несмотря на желание работать, пенсионеры и соискатели предпенсионного возраста сталкиваются с целым рядом проблем: издевательства по возрасту, заниженные зарплаты и географические барьеры. Опрошенные отмечают, что для улучшения ситуации необходимы действия со стороны работодателей. Большинство (69%) пожелали бы повышения зарплат, 14% выступают за внедрение корпоративных пенсионных программ, а 11% считают важным расширение ДМС с учетом возрастных потребностей работников.
По словам экспертов, рынок труда становится многообразным, и в одном коллективе могут трудиться представители пяти разных поколений. Поэтому работодатели должны учитывать интересы и потребности каждого сотрудника, чтобы создать комфортные условия для всех.
