Марина долгое время трудилась администратором в маленьком магазине одежды своего города. Несмотря на невысокую зарплату, она выполняла свою работу добросовестно, контролируя товарные запасы и поддерживая порядок в графиках. Но однажды все изменилось, сообщает канал "Юрист на связи".
Неожиданная недостача
Во время проверки инвентаризации стало ясно, что в магазине не хватает почти 150 тысяч рублей. Хозяин, известный своей вспыльчивостью, вызвал Марину к себе в кабинет, упрекнув её в утрате доверия и потребовав написать объяснительную записку и выплатить убытки.
Марина была в шоке — она знала, что недостачи возникли не по её вине. Товар принимали другие сотрудники, камеры видеонаблюдения работали плохо, а сам владелец периодически забирал вещи для своих «подарков». После отказа подписывать виновное письмо, хозяин решил уволить её с формулировкой «по статье» из-за утраты доверия.
Юридическая поддержка
После этой обиды Марина не сдалась и обратилась к юристу за помощью. Специалист объяснил, что:
- Работодатель не имеет права удерживать полную сумму недостачи, так как материальная ответственность работника наступает только при наличии договора о полной материальной ответственности.
- Администратор несет ответственность лишь за свою зону работы, а не за весь магазин.
- Чтобы уволить сотрудника «по утрате доверия», необходимо представить конкретные доказательства его вины, которых в данной ситуации не было.
Вдохновленная новой информацией, Марина подала иск в суд, требуя восстановить свои права на работе, а также компенсировать моральный вред и выплатить зарплату за время вынужденного простоя.
Судебные разбирательства
Судебный процесс затянулся почти на полгода. Хозяин магазина пришел на заседание с уверенностью, что все его аргументы будут приняты. Однако, когда судья задал вопрос о конкретных доказательствах вины Марины, владелец замялся. Показания не подтвердились, видеонаблюдение не работало, а подписи по приему товара оставляли разные сотрудники.
В результате суд признал увольнение незаконным, восстановив Марину на работе. Ей выплатили зарплату за полгода «в простое» — около 300 тысяч рублей, и еще 50 тысяч в качестве компенсации морального вреда. Более того, бизнесмен понес серьезные репутационные потери: новость о скандале быстро разошлась, и многие работники начали пересматривать свои отношения с работодателем. Марина, подчинившись своему решению, вскоре уволилась, но уже на своих условиях — с денежной компенсацией в кармане.
