Каждый работник должен быть осведомлен о ключевых сроках и правилах, касающихся его трудовой деятельности. Здесь представлены основные моменты, которые следует учитывать.
Испытательный срок и отпуск
Испытательный срок
Стандартный испытательный срок не может превышать три месяца. Если речь идет о руководителях, главных бухгалтерах и их заместителях, этот срок может быть продлен до шести месяцев. Однако следует помнить, что испытание не требуется для всех.
Ежегодный отпуск
Каждый работник имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска за год работы. Важно заранее позаботиться о получении отпускных — их необходимо запросить за три дня до начала отпуска.
Дополнительные виды отпусков
Оплачиваемый дополнительный отпуск
- Работники, имеющие ненормированный рабочий день, могут рассчитывать на три дополнительных дня отпуска.
- Семь дней полагаются тем, кто трудится в условиях вредного и опасного производства.
Отпуск за свой счет
Сотрудники могут запрашивать отпуск за свой счет любой длительности, однако работодатель может отказать. Примечание: отказ нельзя дать в следующих случаях:
- До пяти дней — при регистрации брака, рождении ребенка или смерти близких родственников.
- До четырнадцати дней — для работающих пенсионеров.
Работа и увольнение
Сверхурочная работа
Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов за два последовательных дня и не более 120 часов в год.
Увольнение по собственному желанию
Работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться за 14 дней, однако в период испытательного срока это уведомление должно быть предоставлено за три дня.
Предоставление документов
Работодатель обязан выдать документы, связанные с работой или их заверенные копии, в течение трех рабочих дней с момента получения соответствующего запроса работника.
Следует также обратить внимание на актуальные изменения, такие как увеличение минимального размера оплаты труда в 2026 году и возможности получения выписок из трудовой книжки через электронные сервисы.
