Ситуации, когда работодатель уклоняется от выплаты компенсации морального вреда после производственной травмы, стали довольно распространены. В Новой реальности 2026 года Конституционный Суд РФ внес важные изменения в эту практику, предоставив работникам дополнительные механизмы защиты.
Поворотный момент: что решил Конституционный Суд?
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ № 44-П, который был выпущен в IV квартале 2025 года, теперь существует четкое правило: условия статьи 236 Трудового кодекса РФ распространяются и на случаи задержки выплат компенсации морального ущерба, назначенной судом. Ранее многие суды считали, что такая компенсация относится к гражданско-правовой ответственности, а значит, проценты не подлежат начислению.
Однако высшая судебная инстанция решила, что это ограничение нарушает права работников, что ведет к неэффективности самого права на компенсацию. Теперь работодатель, уклоняясь от исполнения судебного решения, может столкнуться с финансовыми последствиями в виде процентов за задержку выплат.
Ключевые условия: когда и на что можно рассчитывать?
Важно отметить, что новые правила действуют при соблюдении определенных условий. Например, если работник добился через суд выплаты 100 000 рублей за моральный вред и работодатель не исполняет решение в течение 30 дней, у пострадавшего есть право потребовать проценты.
Возможный размер взыскания: алгоритм расчёта
Расчет процентов за задержку выплаты простой и выгодный для работника. Формула следующая:
Сумма процентов = (Сумма невыплаченной компенсации) x (1/150) x (Ключевая ставка ЦБ РФ) x (Количество дней просрочки).
Пример: если работнику Петрову судом назначена сумма в 200 000 рублей compensation, а работодатель задержал выплату на 60 дней при ключевой ставке 8%, итоговый расчет составит 6 400 рублей дополнительных процентов.
Это серьезный стимул для работодателя, чтобы избежать задержек, ведь простая финансовая арифметика показывает, что бездействие может обернуться крупными потерями.
Что делать, если задерживают выплату?
Если задержка произошла, следует действовать по определенному алгоритму:
- Сначала отправить работодателю официальное требование, указав реквизиты и срок для выплаты.
- Если ответ не поступил, обратиться в Федеральную службу судебных приставов с исполнительным листом.
- Предусмотреть возможность подачи нового иска для взыскания процентов за задержку, используя в качестве аргумента Постановление Конституционного Суда.
Работникам теперь доступна уникальная возможность защитить свои права. Постановление КС РФ стало реальным шагом к борьбе с бездействием работодателей и легким инструментом для более справедливого решения.
