Работник не обязан уведомлять работодателя о дополнительной занятости. Это утверждение подкрепляется позицией Роструда и нормами Трудового кодекса РФ. Обязанность информировать о подработках касается только определенных категорий сотрудников, указанных в законодательстве, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Правовые основы
В России трудовое законодательство гарантирует свободу выбора способов распоряжаться своим свободным временем. Главные правовые моменты:
- Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать работников в их трудовых правах по основаниям, не связанным с профессиональными качествами.
- Статья 8 ТК РФ гласит, что локальные акты работодателя не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами Трудового кодекса.
- Статья 282 ТК РФ разрешает заключение трудовых договоров на совместительство с любым числом работодателей, если это не противоречит федеральному закону.
С точки зрения Роструда
Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что работник не обязан уведомлять основного работодателя о подработках. В одном из случаев, рассмотренных в 2025 году, работник получил дисциплинарный выговор за отсутствие уведомления о дополнительной деятельности, и Роструд признал действия работодателя незаконными.
Исключения из правил
Тем не менее, для некоторых категорий работников предусмотрены специальные правила. Эти группы должны уведомлять или получать разрешение:
- Руководители организаций — требуют разрешение от уполномоченного органа (ст. 276 ТК РФ).
- Государственные и муниципальные служащие — обязаны уведомлять представителя нанимателя (Закон о госслужбе).
- Спортсмены и тренеры — требуют разрешение от основного работодателя (ст. 348.7 ТК РФ).
Работники, занятые в условиях, представляющих опасность для здоровья, также обязаны уведомлять о дополнительной занятости.
Важно помнить, что хотя работодатель не может запретить совместительство, он вправе контролировать выполнение основных обязанностей и применять меры, если работа на подработке негативно влияет на основное место.
При возникновении споров стоит ссылаться на позицию Роструда и соответствующие статьи Трудового кодекса. Необходимо обжаловать незаконные действия работодателя в инспекции труда или суде.
