В 2025 году заводы вновь оказываются в центре внимания государства. С учетом санкционных мер, необходимость развивать внутренние производства возрастает, однако многие руководители сталкиваются с проблемой нехватки кадров, сообщает Дзен-канал "Двойная Порция Полезных Советов".
Подъем зарплат, введение бонусов и предоставление различных льгот не решают основные вопросы. Даже с реформами, заводы по-прежнему испытывают дефицит квалифицированных работников.
Проблемы с привлечением молодежи
Молодежь, окончившая учебные заведения, все чаще избегает выбора рабочих специальностей, предпочитая более престижные и прибыльные профессии. Как правило, технические колледжи и ВУЗы становятся последним выбором для абитуриентов, не сумевших поступить на желаемые факультеты. В то время как поступить на технические специальности проще, на практике интерес к ним остается низким.
Инфлюенсеры и блогеры, зарабатывающие на жизнь в интернете, формируют у молодежи представление о лёгких деньгах, что только отдаляет их от трудозатратных профессий с традиционным графиком. По этой причине появляется желание найти более простой способ заработка, чем работа на заводе.
Заработок и условия труда
Специалисты, работающие на заводах, часто имеют возможность заниматься частной практикой, что позволяет значительно увеличить доход, избегая офисного стиля работы. Однако проработать на производстве становится все более сложно из-за старого оборудования, недостаточной безопасности и монотонной рутины.
Работа на заводе, как правило, связана с физическими нагрузками и неудобным графиком. Многие рабочие вынуждены выполнять задачи, выходящие за пределы их должностных обязанностей, включая уборку территории или транспортировку материалов. Это создает напряжение на работников, и, как следствие, недовольство.
Проблемы с доступностью и безопасностью
Далеко не все заводы располагаются в удобных для проезда местах. Некоторые производственные предприятия находятся в отдалении от городской инфраструктуры, что затрудняет добирание до места работы. Условия труда также оставляют желать лучшего. Нехватка современных технологий и опасные рабочие среды ограничивают привлекательность вакансий.
Кроме того, уровень охраны труда часто не соответствует необходимым стандартам. Работники сталкиваются с рисками, к которым не всегда обучены. Это повышает уровень стресса и нежелание продолжать трудиться в таких условиях.
Несмотря на все усилия, современные заводы сталкиваются с серьёзными вызовами в поисках кадра. Вряд ли что-то изменится, если предложения не будут улучшены, а условия труда не приведены в соответствие с современными требованиями.
