Случай увольнения сотрудника, сопровождавшийся грубыми нарушениями трудового законодательства, стал настоящей сенсацией и привёл к серьезным финансовым потерям для компании. Работодателю пришлось выплатить высочайшую компенсацию в размере 3 миллионов рублей, несмотря на то, что уволенный работник быстро нашел новую работу.
Проблема сокращения штата
Всё началось с того, что инженеру было вручено уведомление о предстоящем сокращении. В течение двух месяцев этого сотрудника лишили работы на основании сокращения штата. Однако, работник решил оспорить своё увольнение, утверждая, что компания не соблюла все необходимые процедуры. В частности, ему не предложили доступные вакансии, которые действительно существовали на момент его увольнения.
Судебные разбирательства
Первоначально суд вынес решение о правомерности увольнения, основываясь на отсутствии вакансий. Однако апелляционный суд подтвердил это решение. На следующем этапе кассационный суд обнаружил, что вакансии в компании были, но они не были предложены уволенному работнику. Дело было возвращено на повторное рассмотрение.
На втором заседании суд подтвердил наличие вакантных должностей и подчеркнул обязанность работодателя предложить их уволенному сотруднику. Аргументы компании о недостаточной квалификации работника для других позиций были отклонены. В итоге, первоначальный исковые требования составили около 10 миллионов рублей, из которых 5,6 миллионов – компенсация за вынужденный простой. Апелляционный суд уменьшил общую сумму до 3 миллионов рублей, включая 2,6 миллионов за период вынужденного прогула.
Обращение в Конституционный суд
Работодатель, пытаясь оспорить решение, обратился в Конституционный суд, аргументируя свою позицию тем, что работник быстро нашёл новую работу и поэтому возмещение за вынужденный прогул является необоснованным. Однако, Конституционный суд поддержал ранее вынесенные решения, утверждая, что компенсация включает всё время с момента неправомерного увольнения до решения суда, независимо от последующего трудоустройства. Работодатели должны нести ответственность за свои действия и не могут игнорировать требования законодательства, согласно Трудовому кодексу РФ.
