Споры вокруг компенсаций за неиспользованные отпуска порой принимают неожиданные обороты, как это и произошло в недавнем случае с бывшим работником одной из коммерческих организаций. Ситуация развивалась так, что накопленные дни отдыха превратились в настоящую финансовую катастрофу для одной из сторон, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Фон истории
Гражданка Б. проработала в компании почти два десятка лет, пройдя путь от секретаря до помощника генерального директора. Ее карьерный рост, возможно, был ускорен благодаря ее браку с директором фирмы.
Однако за все годы трудовой деятельности Б. так и не воспользовалась отпуском — накапливая более 400 неиспользованных дней. В 2022 году компания столкнулась с банкротством, и началась процедура конкурсного производства с арбитражным управляющим на переднем плане.
Уволившись по собственному желанию, Б. решила потребовать компенсацию в размере 1,53 миллиона рублей за все накопленные отпуска. Но арбитражный управляющий посчитал, что Б. фактически использовала свои дни отдыха, не оформляя это документально, что было возможно из-за ее семейных отношений с директором.
Судебные перипетии
После отказа в выплате Б. решила обжаловать решение, увеличив свои требования до 2 миллионов рублей, включая компенсацию за задержку выплат. В судебных разбирательствах Б. ссылалась на статью 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предполагает обязательное предоставление компенсации за неиспользованные отпуска. Закон не устанавливает ограничений на срок накопления отпусков, если они действительно не были предоставлены работнику.
Однако суд первой инстанции учел, что Б. работала в одной организации более 20 лет и в течение этого времени не пользовалась отпусками. По закону работодатель обязан предоставлять отдых ежегодно, а работники не могут отказываться от него более двух лет подряд. Суд пришел к выводу, что Б., зная о нарушении своих прав, сознательно избегала использования отпусков, что было расценено как злоупотребление правом.
Результат судебного дела
Учитывая особую позицию Б. как супруги директора и ее доступ к оформлению документов, суд решил, что у нее была возможность использовать отпуска, даже если они не были представлены официально. В итоге суд полностью отклонил иск Б., и это решение подтвердили апелляция и кассация. В результате женщины не была выплачена никакая компенсация за неиспользованные отпуска.
