С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России вырастет до 27 093 рублей, что станет настоящим прорывом для миллионов работающих граждан. Это решение, озвученное премьер-министром Михаилом Мишусиным, не просто корректирует цифры, но и обещает улучшить экономическое положение низкооплачиваемых работников в стране. Для 4,6 миллионов человек это повышение измеряется не только в цифрах, но и в качестве жизни, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Общие причины повышения
Повышение МРОТ — это результат системного подхода, который заключается в нескольких ключевых моментах:
- Опережение инфляции: Новый уровень МРОТ поможет сохранить покупательную способность работников, позволяя им с большей уверенностью планировать расходы.
- Стимулирование экономики: Увеличение доходов граждан непременно отразится на росте потребительского спроса, что положительно скажется на бизнесе и производстве.
- Легализация зарплат: Новая минималка даст шанс снизить количество «серых» зарплат, повышая поступления в бюджет и обеспечивая работников социальными гарантиями.
Кто почувствует изменения?
Следует понимать, что внедрение новой минималки затронет не только самых низкооплачиваемых сотрудников, как дворники и продавцы, но и множество других категорий работников:
- Бюджетники: Работники государственных учреждений, чьи зарплаты связаны с уровнем МРОТ.
- Сотрудники малого и среднего бизнеса: Для многих из них текущие оклады привязаны к минимальному размеру оплаты труда.
- Не полные рабочие дни: Зарплаты таких сотрудников также поднимутся, хотя и пропорционально отработанному времени.
Что делать, если зарплату не повысили?
Если по истечении срока действия нового закона зарплата не была увеличена до 27 093 рублей, это может стать основанием для действий со стороны работника. В первую очередь, стоит обратиться к работодателю с вежливым, но настойчивым запросом о причинах несоответствия нового уровня МРОТ. Если ситуация не разрешается, рекомендуется обратиться в профсоюз или в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.
Помимо этого, закон предоставляет возможность подать в суд для взыскания недополученных сумм и, возможно, моральной компенсации. За работодателями всегда стоит повышенный контроль со стороны государства, что делает отказ в повышении заработной платы вполне вероятным нарушением закона.
