По данным, опубликованным пресс-службой hh.ru, в Южном федеральном округе с начала 2025 года было размещено свыше 30,4 тысячи резюме соискателей в возрасте от 50 до 61 года. Это на 26% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Такой рост свидетельствует о заметной активизации рынка труда среди возрастной группы, которая традиционно считается предпенсионной.
Ключевые регионы и их результаты
Аналитики выявили, что Краснодарский край занимает лидирующую позицию с более чем 15,9 тысяч резюме, что на 25% превышает прошлогодние показатели. Рост числа резюме также наблюдается в других регионах:
- Ростовская область: свыше 7,8 тысячи резюме (34% роста);
- Волгоградская область: 4,5 тысячи резюме (20% роста);
- Астраханская область: 1,5 тысячи резюме (15% роста).
Что мотивирует продолжать работать?
Согласно опросам, 67% респондентов из этой возрастной группы планируют продолжать трудовую деятельность даже после выхода на пенсию, а 24% уже являются пенсионерами и не собираются покидать рынок труда. Лишь 2% опрошенных заявили, что не планируют работать после достижения пенсионного возраста, а 7% затруднились с ответом.
Основными причинами, почему пенсионеры продолжают свою трудовую деятельность, являются:
- Нехватка финансирования: 48% опрошенных отметили, что продолжают работать из-за необходимости в доходах;
- Привычка к труду: 48% респондентов также указали, что ценят активную жизнь;
- Социальная изоляция: 7% опрошенных заявили, что в их семьях нет других кормильцев.
Проблемы старших соискателей
Несмотря на позитивные тренды, рынок труда по-прежнему остается сложным. Опросы показывают, что 23% участников затрудняются с поиском работы. Главные препятствия:
- Низкий уровень зарплат, предлагаемых работодателями (39%);
- Ограниченное количество предложений работы из-за географического расположения и транспортных проблем (33%);
- Возрастная дискриминация, которая затрагивает 28% респондентов старше 55 лет.
«На сегодняшний день в России наблюдается уникальная ситуация, когда в одном коллективе могут трудиться представители разных поколений. Это открывает новые возможности, но требует особого внимания к каждому работнику», — отмечает директор hh.ru Юг, Олеся Лавренова.
