Ситуации, когда отпуск накладывается на болезнь, могут вызывать путаницу. Однако важно знать, что правила получения пособия зависят от типа отпуска: оплачиваемого или не оплачиваемого, пишет Дзен-канал "Госуслуги".
Оплачиваемый отпуск: что нужно знать
Если работник находится в оплачиваемом отпуске и заболел, получение больничного осуществляется по стандартной процедуре. В этом случае дни отдыха, совпадающие с периодом болезни, сохраняются за работником. Важно помнить, что при согласии работодателя можно:
- продлить отпуск на количество дней, когда работник болел;
- перенести оставшиеся дни отпуска на другое время в будущем.
Если работник выберет перенос, необходимо отметить, что будут произведены перерасчеты отпускных, и излишек может быть вычтен из будущей зарплаты.
Увольнение после отпуска: нюансы
Если работник увольняется сразу после отпуска, расчет с ним производится до начала отпуска. Болезнь не влияет на сроки окончания отпуска или увольнения.
Безусловный отпуск: правила выплаты
В случае отпуска без сохранения дорожных средств больничный не подлежит оплате. Однако, если болезнь продолжает проявляться, листок нетрудоспособности может быть оформлен и оплачен с дня окончания такого отпуска. Согласие работодателя может помочь прервать отпуск досрочно, что предоставит возможность оформить больничный лист.
Каждая ситуация требует внимательного подхода, и работники должны быть осведомлены о своих правах и возможностях. Правильное оформление листка нетрудоспособности может значительно смягчить последствия болезненного периода и помочь в процессе восстановления.
