Представьте, что вы задержались с обеденного перерыва всего на семь минут, и в ответ на это ваш работодатель угрожает выговором, а в случае повторения – увольнением. Насколько законны такие действия? Ситуация, произошедшая в 2023 году, вновь вызывает обсуждения и в 2025 году. Рассмотрим реальный случай, который поднимает важные вопросы о трудовой дисциплине и защите прав сотрудников.
Суть дела: что произошло?
В одном из колледжей методист не вернулась с обеда вовремя и опоздала всего на 7 минут, превышая стандартные 30 минут на перерыв. Несмотря на это, руководство решило, что это серьезное нарушение трудовой дисциплины, и выписало ей официальное замечание с предупреждением о возможном увольнении при следующих опозданиях. Не согласившись с наказанием, сотрудница обратилась в суд.
Суд встал на ее сторону, указав на необходимость учитывать ряд факторов. Третий кассационный суд общей юрисдикции (дело № 8Г-10840/2023) отменил взыскание и обязал работодателя выплатить 3000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Почему суд принял такое решение?
Судья уделил внимание не только числам, но и различным обстоятельствам:
Как заявил суд, выговор за такое незначительное нарушение при отсутствии предыдущих претензий со стороны работодателя является чрезмерным и неправомерным.
Когда опоздания могут быть основанием для увольнения?
Важно понимать, что не все опоздания автоматически становятся основанием для наказания. Увольнение возможно в случаях:
- Если опоздание является прогулом, то есть отсутствием на работе без уважительной причины на протяжении всего рабочего дня или более четырех часов подряд.
- Если сотрудник систематически опаздывает и уже имеет дисциплинарные взыскания.
Таким образом, в каждом конкретном случае работодатель должен внимательно оценивать обстоятельства и последствия действий сотрудников, соблюдая при этом законы и профилактические меры, а работник имеет право отстаивать свои интересы и права.
