С 1 сентября 2025 года в силу вступят новые правила обезличивания персональных данных, которые сильно изменят подходы к их обработке. Эти меры необходимы для защиты личной информации сотрудников и обеспечения соблюдения законодательно установленных норм.
Зачем нужно обезличивание?
Обезличивание персональных данных – это процесс, при котором информация теряет связь с конкретным человеком и становится анонимной. Важно понимать, что это не уничтожение данных, а их обработка с целью защиты конфиденциальности. Работодатели смогут применять данный метод вместо уничтожения данных, когда необходимость в их использовании отпадает, например, после увольнения сотрудника.
Необходимость в обезличивании может возникнуть в следующих случаях:
- Работодатель принимает решение о необходимости обезличивания;
- Данные требуются для представления запросов в Министерство цифрового развития и для дальнейшей передачи в Единую информационную платформу национальной системы управления данными.
Каждая из этих ситуаций подразумевает утверждение отдельного набора правил, который будет регулировать процесс обезличивания.
Изменения в доплатах за ночную работу
Также с сентября 2025 года произойдут изменения в правилах оплаты труда за ночные смены. Ночное время, охватывающее промежуток с 22:00 до 6:00, будет оплачиваться по новым ставкам, которые должны быть не ниже установленных законодательством норм.
Минимальное повышение за работу в ночное время составит не менее 20% от почасовой тарифной ставки. Эти изменения нацелены на улучшение условий труда и адекватную компенсацию за труд в трудные часы.
Премии и расчёт средней заработной платы
Новый порядок расчета средней заработной платы также вступает в силу с 1 сентября 2025 года. Согласно свежему положению, премии будут делиться на две категории: премии, предусмотренные системой оплаты труда, и те, которые не относятся к этой системе.
При расчете средней зарплаты работодатели смогут учитывать только те премии, что прописаны в положения о зарплате или премировании. Исключением станут разовые премии, выплачиваемые вне системы, такие как поощрения за выполнение особых задач. Такие выплаты не подлежат включению в расчет средней заработной платы.
Таким образом, работники и работодатели должны быть готовы к новым условиям, которые вступят в силу в ближайшем будущем. Эти изменения призваны улучшить защиту персональных данных и сделать трудовые отношения более прозрачными и справедливыми.
