Представьте себе ситуацию: 12 лет стажа в госучреждении, и внезапно вы сталкиваетесь с увольнением по абсолютно надуманной причине. Алексей Першин, работавший в МКУ "УКС" в Серове, оказался именно в такой ситуации. Несмотря на то что он выиграл судебную тяжбу, деньги, которые ему должны были выплатить, так и не оказались на счету. Вместо извинений он услышал от чиновников: "Денег нет, но вы держитесь", пишет Дзен-канал "Правда из зала суда".
Что произошло? Хроника конфликта
Алексея уволили 13 ноября 2024 года, сославшись на п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ из-за якобы неоднократного неисполнения своих обязанностей. Однако сама версия увольнения выглядит неубедительно:
- Срок сдачи отчета был перенесен из-за чрезвычайной ситуации на объекте;
- Чертежи, которые якобы "пропали", были переданы лично начальнику.
Алексей подал в суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании 1,287 миллиона рублей за прогулы (4,5 месяца) и 100 тысяч рублей за моральный вред. Первое решение суда признало увольнение незаконным и обязало работодателя восстановить его на работе и выплатить зарплату за время прогула. Однако в компенсации морального вреда отказали, сославшись на отсутствие доказательств.
Ошибки, приведшие к поражению работодателя в апелляции
В ходе дальнейшей судебной борьбы работодатель допустил несколько критических ошибок:
- Нарушил сроки оспаривания, полагая, что истец подал иск позже установленного срока;
- Попытался уменьшить сумму долговых обязательств, сославшись на получение Алексеем пособия по безработице, что противоречит Постановлению Пленума Верховного суда;
- Не восстановил работника после получения решения суда.
Каждая из этих ошибок обернулась дополнительными затратами для учреждения. Например, за задержку восстановления по истечении 18 дней МКУ "УКС" должно было дополнительно выплатить 142 тысячи рублей.
Как добиться справедливости
Для того чтобы избежать подобных ситуаций, важно знать свои права и действовать:
- При увольнении немедленно подавайте иск в суд, чтобы не пропустить сроки;
- Заявляйте о компенсации морального вреда даже при минимальных обстоятельствах — это лучше, чем ничего;
- Фиксируйте все даты и сроки — это поможет доказать свои права.
Алексей Першин стал символом борьбы за права работников, и его история показывает, что даже в самых запутанных ситуациях важно отстаивать свои интересы.
