Каждому из нас иногда хочется добавить еще один день к выходным, будь то для решения семейных вопросов или просто для личного отдыха. Но как это сделать, не испортив отношения с руководством и не нарушая закон?
Закон и согласие работодателя
В 2025 году Минтруд России разъяснил, что работник вправе запросить день отпуска вне установленного графика, но только с согласия работодателя. Это правило строится на статьях 123 и 125 Трудового кодекса РФ, сообщает Дзен-канал "Угрюмый лимон о финансах".
- Согласно статье 123 ТК РФ, отпуск планируется по согласованию сторон.
- Статья 125 позволяет делить отпуск на части, если обе стороны согласны, но одна из частей должна составлять не менее 14 дней.
Так, если возникла необходимость взять день на важное дело, это можно сделать, но важно предварительно согласовать с руководителем.
Пошаговая инструкция оформления
Вот как правильно оформить заявку на дополнительный день отпуска:
Пример формулировки: «Прошу предоставить мне один день ежегодного оплачиваемого отпуска 25 октября 2025 года в счёт основной части отпуска».
Если отказали
Отказ со стороны работодателя – это не редкость. В таком случае следует рассмотреть несколько альтернатив:
- Вариант 1: Запросить день без сохранения заработной платы. Это возможно по семейным обстоятельствам и зависит от внутреннего климат-коллектива.
- Вариант 2: Поискать другие компромиссные решения, например, отгулы или изменение графика работы.
Важно учитывать, что если работник проработал менее шести месяцев, отпуск ему еще не полагается, и любое обращение по этому поводу зависит исключительно от доброй воли работодателя.
