Работа кассиром в супермаркете — задача не из легких, где даже малейшая ошибка может обернуться серьезными последствиями. Поток покупателей, сканирование товаров и полученная сдача — все это требует высокой концентрации. Одному из кассиров, оказавшемуся на горячем месте, не повезло: его смена стала причиной скандала, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Недостача на фоне стресса
В конце одной из смен кассир обнаружил недостачу в 3 тысячи рублей. Несмотря на то, что сумма была небольшой, начальство мгновенно приняло решение: "Раз недостача у тебя, значит, придется заплатить". Кассир пытался объяснить, что ошибка могла возникнуть из-за сбоя программы или отвлечений, однако наказание уже было решено. На следующий день бухгалтерия вычла недостающую сумму из зарплаты работника, и тот ушел домой в слезах, осознавая, что вся его работа была ????? обесценена.
Законные обременения или злоупотребление?
Разоблачая ситуацию, кассир позже узнал, что действия работодателя могут быть незаконными согласно Трудовому кодексу:
- Удержание денежных средств возможно только с письменного согласия работника.
- Для полной материальной ответственности кассира необходим отдельный договор, а без него — ответственность ограничивается средней зарплатой.
- Даже при наличии договора работодатель обязан предоставить доказательства, что недостача произошла по вине работника.
Учитывая все это, просто фраза "касса не сошлась" не является достаточным основанием для строгих мер.
Кейс с Иринкой: удача и права работника
Ситуация, произошедшая с коллегой, еще более серьезна. Ирина, работающая кассиром, случайно пробила товар дважды, а деньги вернулись позже. В итоге ей удержали 8 тысяч рублей. Однако, вместо молчания, Ирина обратилась в инспекцию труда, и вскоре последовала проверка, которая обернулась для работодателя штрафом и обязательством вернуть средства работнице.
В случае, если ваша зарплата была неправомерно уменьшена, стоит:
- Проверить наличие договора о полной материальной ответственности.
- Требовать письменный приказ о вычете, поскольку без него работодатель не имеет права делать удержания.
- В случае продолжающихся нарушений, подать жалобу в трудовую инспекцию.
- Сохранить все документы и переписку для доказательства своей правоты.
На волне таких вот неприятностей важно помнить: не бойтесь отстаивать свои права, ведь закон часто стоит на стороне работников.
