Несмотря на закрытие предприятий, женщины не теряют право на поддержку в связи с материнством. При ликвидации компании уволенные сотрудницы могут рассчитывать на пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет, пишет Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Пособия для уволенных женщин
Если женщина была уволена в связи с ликвидацией своей организации, это не лишает ее права на компенсации. Она может рассчитывать на получение пособия по беременности и родам от Социального фонда России (СФР). А также, если она родила или усыновила ребенка, ей будет доступно пособие по уходу за ним до достижения им 1,5 лет.
Размеры выплат и условия
СФР выплачивает единовременно пособие по беременности и родам, которое составляет 100% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. Заявление на получение этих средств необходимо подать в течение полугода по окончании отпуска по беременности и родам. Кроме того, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно и рассчитывается на основе 40% среднего заработка женщины за последние 12 месяцев перед родами.
Кто имеет право на пособие
Заявку на пособие по уходу может подать не только мать ребенка, но и любой из ее родственников или опекунов в течение полтора лет. Однако, важно помнить, что ухаживающий за ребенком не должен получать пособия по безработице.
Таким образом, даже в условиях увольнения, женщины имеют возможность получать поддержку для обустройства жизни с детьми в это непростое время.
