История, которая демонстрирует, как важно внимательно относиться к документации и как легко можно оказаться в непростой ситуации. Главная героиня, гражданка Б., более десяти лет работала экономистом в санатории. Все шло мирно, пока при одной из проверок не всплыла досадная ошибка — диплом Б. не соответствовал заявленной специальности, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Что произошло?
При получении образования в вузе была допущена ошибка, которая впоследствии стоила женщине работы. Б. уволили, считая, что она представила подложный документ. На основании пункта 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель посчитал, что диплом не соответствует квалификации и принял решение о расторжении трудового договора.
Не согласившись с решением начальства, Б. обратилась в суд. Она потребовала признать увольнение незаконным и восстановить ее права, а также выплатить зарплату за время вынужденного прогула.
Решение суда
Суд первой инстанции поддержал работодателя, указав на несоответствие диплома требованиям должности. Апелляция также не увидела оснований для пересмотра дела. Однако кассационный суд рассмотрел ситуацию с другой стороны.
Судьи обратили внимание на то, что диплом не был подделан, а ошибку допустил сам вуз. Кроме того, Б. не имела намерений обманывать: она и в страшном сне не могла подумать, что документ окажется проблемным. У женщины также имелся диплом колледжа, который соответствовал требованиям, а это открывало возможность для трудоустройства с средним специальным образованием.
За десять лет работы Б. доказала свою квалификацию на практике: ни один из работодателей не выдвигал ей претензий по поводу выполнения обязанностей. В итоге кассация признала увольнение незаконным, а нижестоящие судебные акты были отменены.
Куда двигаться дальше?
Несмотря на восстановление в правах, Б. решила не возвращаться на прежнюю работу и попросила лишь изменить формулировку увольнения. Работодатель теперь также обязан выплатить ей заработную плату за весь период вынужденного прогула.
