Достигнув пенсионного возраста, многие не спешат прекращать свою профессиональную деятельность. В России все больше пенсионеров выбирают совмещение работы с получением пенсии. Трудовое законодательство поддерживает эту инициативу, предлагая работающим пенсионерам особый правовой статус.
Рассмотрим основные моменты трудовых отношений для пенсионеров, продолжающих свою карьеру.
Категории пенсионеров
- Пенсионер по старости. Это гражданин, который достиг установленного пенсионного возраста и имеет достаточный стаж.
- Пенсионер за выслугу лет. Данная категория включает федеральных служащих, военнослужащих и космонавтов, которые получили пенсию за отработанный стаж.
- Пенсионер по инвалидности. Социальная пенсия предоставляется гражданам, не имеющим трудового стажа, и выплачивается из федерального бюджета.
Важно отметить, что Трудовой кодекс РФ учитывает лишь возраст пенсионеров, предоставляя им определенные льготы.
Прием на работу и права
Запрещается дискриминация по возрасту при найме на работу, что закреплено в законодательстве. Пенсионеры имеют право на трудоустройство, если нет специальных ограничений для определенной деятельности. Статья 59 Трудового кодекса позволяет заключать срочные трудовые договора, но только по соглашению сторон.
Отметим, что работодатель не может переводить пенсионера с бессрочного договора на срочный без его согласия.
Социальные гарантии и дополнительные права
Работающие пенсионеры получают весь спектр социальных пособий, включая выплаты по временной нетрудоспособности. Диспансеризация также поддерживается: каждый год работодатель обязуется предоставлять два оплаченных дня для прохождения необходимых медицинских процедур.
Что касается заработной платы, она не должна быть ниже минимально установленного уровня, а налогообложение происходит на общих основаниях. Работая, пенсионеры продолжают накапливать пенсионные баллы, что может увеличить размере их пенсии.
Увольнение работающего пенсионера регулируется общими нормами трудового законодательства, однако необоснованное увольнение по причине достижения пенсионного возраста может повлечь за собой уголовную ответственность.
Руководствуясь данными положениями, работающие пенсионеры могут не только продолжать трудиться, но и защищать свои права в сфере труда и социальных гарантий, уверенно сочетая трудовую активность с выходом на пенсию.
