Разделение прав на изобретение, которое разработано сотрудником в процессе выполнения трудовых задач, детализируется в статье 1370 Гражданского кодекса РФ. Согласно этой статье, идея считается служебной, если она:
- создана в процессе выполнения трудовых обязанностей,
- оформлена по прямому запросу работодателя.
Ключевым моментом для определения владельца прав является наличие связи между результатом интеллектуальной деятельности и обязанностями сотрудника.
Основные правила распределения прав
Если трудовой или гражданско-правовой договор не содержит других условий, применяется следующая модель:
- авторство остается за работником;
- исключительное право на изобретение переходит к работодателю.
Авторство нельзя передать, а права могут быть переданы согласно законодательству.
Правила уведомления и патентования
Уведомление работодателя
Если в договоре не предусмотрено иное, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о создании разработки, пригодной для патентования. Работодатель имеет шесть месяцев с момента уведомления, чтобы:
- подать заявку на патент,
- или организовать разработку как коммерческую тайну.
Если работодатель не предпримет действий, исключительное право останется за работником, а он получит неисключительную лицензию и вознаграждение, размер которого установится по соглашению сторон либо определится судом.
Патентование и его последствия
Если работодатель решает подать заявку на патент или сохранить разработку как ноу-хау, сотрудник имеет право на вознаграждение за служебное изобретение. Это право:
- является неотчуждаемым;
- сохраняется за автором независимо от дальнейшей судьбы патента;
- может передаваться по наследству.
Если работодатель откажется от патента, он обязан уведомить автора, и по требованию работника права на изобретение могут быть переданы ему.
Судебная практика и ее особенности
Суд, рассматривающий споры, придерживается ряда позиций:
- прямое указание на создание изобретений в трудовом договоре необязательно;
- переход исключительных прав не требует отдельного соглашения;
- остутствие уведомления работодателя не лишает статус службы разработки;
- принимаются в учет все обстоятельства создания объекта;
- бремя доказывания лежит на работодателе;
- вознаграждение оценивается на основе фактического использования изобретения.
